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爆品課程

• 文化機制

  建立企業道場
  188体育平台 打造企業“魂”

  

  模塊一：文化機制

  文化不只是貼在墻上的標語
  如何運用文化的力量改變員工思維與行為，降伏人心
  如何利用文化力量快速占領市場，讓客戶心中只有你
  文化 落地的4個步驟
  如何用文化無形的力量影響有形的人
  如何通過文化提升企業的品牌價值
• 產品機制

  產品爆炸式裂變
  打造大規模殺傷性產品

  

  模塊二：產品機制

  如何設計讓客戶一見鐘情的產品？
  如何讓產品入眼、入心、入腦？
  如何爆炸式裂變客戶數量？
  如何打造大規模殺傷性產品？
  如何把競爭對手的尖刀產品廢掉？
  如何透過低價截留客戶？
  如何造勢擴大產品信賴感？
• 人才機制

  識人用人育人的
  制勝法寶

  

  模塊三：人才機制

  如何不看“生辰八字”，一眼獨段、看透人性
  如何“知人善用”，快速挖掘下屬的天才領域，激發無限潛能
  如何辨別屬于自己的“更佳 ”的合作飲伴
  劉邦集團、毛澤東集團靠什么人才架構而得天下
• 培訓機制

  打造鋼鐵之師
  對公司不離不棄

  

  模塊四：培訓機制

  如何把一群“烏合之眾”，變成公司需要的人才
  新人加入公司，如何讓他（她）：3天愛上公司
  30天就決定要在公司長期干下去
  90天就讓員工變成公司的“黨員”
  如何給員工內心植入一套“自我操練”的系統
  如何通過培訓把文化，戰略，執行落地
  如何讓員工（思維、行為、執行）統一
• 執行PK機制

  點爆員工潛能，倍增業績
  188体育平台 小綿羊變成大獅子

  

  模塊五：執行PK機制

  如何讓員工不找借口
  團隊沒有執行力的4大原因
  提升執行力的4大原則
  解除執行障礙的三大觀念
  如何通過內部PK的系統，讓員工挑戰更高的目標
  如何通過PK系統,讓業績翻番
  如何通過氛圍，把“壞人”也變成“好人”
  如何讓員工為榮譽與團隊而戰，不單單只是為了錢
• 增長機制

  增加企業核心競爭力
  188体育平台 幫助企業實現自動運轉

  

  模塊六：增長機制

  如何讓企業從圍繞“問題”抓管理，到圍繞“增長”抓管理
  企業自動運轉的公式是什么，自動運轉的2大核心是什么
  如何通過戰略做取舍、找定位，凝聚人心、聚焦資源、實現未來
  領導如何成為企業人力資源官，打造人才商學院，讓人才自動裂變
  企業如何組建八大系統，跳出對人才、客戶關系、事務等的依賴
  領導如何實現思維升級，顛覆傳統，實現企業不斷倍增
• 薪酬機制

  為團隊注入戰斗力、凝聚
  力、信仰力、學習力

  

  模塊七：薪酬機制

  員工在企業中的8大需求如何滿足
  “薪”與“酬”如何運營才能發揮更大價值
  薪酬結構如何設計才能更好激發員工動力
  如何讓員工對公司目標堅定不移
  工資怎么發，員工更有感覺
  薪酬在企業中的5大核心作用
  如何規避薪酬設計的12大誤區
• 晉升機制

  人才干部自動升降，實現
  企業增收員工，員工增利

  

  模塊八：晉升機制

  如何設計企業“游戲”規則，讓員工有 的動力
  如何給員工設計“實業通道”，快速培養人才
  如何讓優良 人才與企業綁定在一起走的更遠
  員工晉升的13大核心命脈
  如何利用晉升機制達成公司戰略目標
• 營銷機制

  建立營銷八大模塊，讓
  188体育平台 產品不銷而銷，業績暴增

  

  模塊九：營銷機制

  如何打造一套銷售流程，讓客戶快速掏錢買產品
  如何給客戶種下“烙印”，讓客戶心中只有你
  如何降低客戶購買時的顧慮
  業績倍增的三道法門
  如何把客戶變成你的銷售員
  如何顛覆營銷模式，讓企業業績暴增
  如何讓產品快速占領市場
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